CULTURE
PERSONNEL
SYSTEM
評価制度
2019年度より『役割等級制度』という
評価制度を導入しました。
年齢や性別、入社年次に関わらず、
年に1度の昇格機会があります。
人事考課時に設定した等級とエンジニアの技量、
仕事振りがマッチするかどうか判定し、
昇格・降格基準に照らし合わせて
等級を設定しなおします。
給与は等級に紐付いているので、
年間の基準年収が分かるという
仕組みになっています。
GRADE
等級制度
TRAINING
研修制度
01
入社時研修
入社した方全てを対象にした研修です。
ビジネスマナーやITの基礎知識を学習します。
02
未経験研修
未経験で入社した方を対象とした研修です。
業界知識を学び、グループワークで理解を深めます。
03
部門内研修
各部門ごとに行う研修です。
プレゼン能力、技術力向上を目指します。
04
技術研修
技術向上を目的とし、適宜開催されます。
外部の技術講習などに参加できます。
05
中堅社員研修
管理職候補の社員を対象に行う研修です。
問題を発見～解決のためのディスカッションや
プレゼン能力向上などを目指します。
06
マネージャ研修
管理職としてのノウハウを学びます。
WELFARE
福利厚生
社員にのびのび働いてもらえるように
様々な福利厚生があります。
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・年間休日124日
・有給休暇
(入社日に付与)
・生理休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
育児・介護
・産前産後休暇
・育児休暇
(入社1年後から適用)
・介護休暇
・子の看護休暇
・短時間勤務制度
・こども手当 ¥10,000/月
(扶養対象の子1人あたり)
健康・医療
・健康診断
・ストレスチェック
・傷病休暇
慶弔・災害
・結婚祝金
・出産祝金
・死亡時弔慰金
・災害見舞金
レクリエーション
・部活動の補助金
・飲み会の費用補助
・イベント開催費の補助
・社員旅行
自己啓発
・eラーニングの提供
・技術書籍購入費補助
・資格取得支援、受験料補助
・資格取得時お祝い金
・講座、セミナー参加費補助
業務・職場環境
・リモートワークの導入
その他
・社会保険完備
・交通費全額支給
・単身寮あり
・残業手当
(1日8時間以上稼働分)
・出張手当
・保養所 利用可
(加入保険組合提携施設)
・千葉ロッテ野球観戦
